Am 26.02. fand an der HU Berlin ein Career Day "Promotion - was nun?" statt mit einer sensationell guten Resonanz. Gut geplant und organisiert von Promovierenden hat der Tag den Nerv der Zuhörer getroffen. Vor allem die Podiumsdiskussionen am Vormittag, in denen Vertreter sehr unterschiedlicher Berufsbilder sich selbst und ihre Tätigkeit in der Privatwirtschaft vorgestellt haben, kamen gut an. Die Fragen zeigten, dass Studierende und Doktoranden vielfach genau wissen wollten, welche Voraussetzungen sie erfüllen müssen, um eine bestimmte Aufgaben wahrzunehmen und sich erfolgreich darum zu bewerben. Auch wenn die Podiumsgäste nur ihre persönlichen Erfahrungen schilderten und vorsichtig mit generellen Aussagen waren, zeigte sich doch schon aus diesen Beispielen, dass gute Ergebnisse in der Wissenschaft nicht das ausschlaggebende Kriterium sind. Personalentscheidungen werden getroffen, wenn die persönliche Passung stimmt und das ist sehr individuell. Aus diesem Grund kommt es in der Personalauswahl immer wieder darauf an, welchen Eindruck ein Unternehmen von den Bewerbern bekommt. Erste Hinweise darauf stecken im Lebenslauf, entscheidend ist aber die persönliche Präsentation in einem oder mehreren Interviews sowie die Ergebnisse weiterer Auswahlinstrumente wie Testverfahren, Präsentationen oder Fallstudien. Der Nachmittag war dem öffentlichen Dienst gewidmet, einschließlich der akademischen Forschung. Einen persönlichen Eindruck kann ich für diesen Teil nicht schildern, das Programm versprach aber auch hierzu Spannendes.