Barbara Hoffbauer hat nach Jurastudium und 2. Staatsexamen über 20 Jahre im Personalmanagement verschiedener Unternehmen gearbeitet und dabei verschiedene Personalrecruiting-Instrumente vom Interview bis zum Assessment Center entwickelt und eingesetzt. Ein BWL-Aufbaustudium sowie Ausbildungen als Organisationsberaterin, Trainerin und Coach ergänzen ihren akademischen Werdegang. 2008 hat sie KEPOS gegründet und arbeitet seitdem im Auftrag von außeruniversitären Forschungszentren und Universitäten mit Promovierenden und Postdoktorand*innen aus den Lebenswissenschaften an Fragen der beruflichen Orientierung und Zielsetzung. Sie trainiert Gruppen in der Entwicklung persönlicher Karriereziele und für alle Phasen eines Bewerbungsprozesses. Darüber hinaus berät sie erfahrene Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen im Übergang zu Berufsalternativen außerhalb der Akademia. Neben der juristischen Fachkompetenz im Arbeits- und Wissenschaftsrecht verfügt sie über Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops sowie über Erfahrungen im Einsatz von Beratungs- und Coachingwerkzeugen. Nach einer mehrjährigen Beurlaubung ist sie seit 2017 wieder hauptberuflich als Leiterin Personal und Organisation im Öffentlichen Dienst tätig.

Gaby Schilling ist promovierte Chemikerin und hat einen BSc. in Psychologie. Sie war über 17 Jahre in verschiedenen Führungspositionen bei einem DAX 30-Konzern in Deutschland und USA tätig, hat Teams von Expert*innen und Führungskräften geleitet und dabei umfassende Erfahrung in allen Phasen der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden gewonnen – von der Einstellung über Entwicklung, (Be)Förderung bis zum Wechsel. Ihre Praxiserfahrung hat Frau Schilling durch Ausbildungen zu Business-, Karriere- und Team-Coach, Trainerin und e-Tutorin ergänzt. Seit 2012 ist sie selbständig, coacht Naturwissenschaftler*innen und trainiert Gruppen von Promovierenden und Postdocs. Ihre Schwerpunkte sind der Übergang von der Wissenschaft in die Industrie (Standortbestimmung, Orientierung, Bewerbung) und Führungsthemen.

Die in Beirut geborene Zeina Matar hat einen akademischen Hintergrund in Orientalistik und verfügt über lange Erfahrung als Projektmanagerin und Dozentin in der Wissenschaft. Ihre Fachkompetenz wird durch ihre berufliche und persönliche Erfahrung mit Standorten im Nahen Osten, Europa, Nordamerika und Australien untermauert. Seit 2001 ist sie als Beraterin für interkulturelle Kommunikation und internationale Zusammenarbeit mit den Schwerpunkten arabische Länder, USA, Australien und Deutschland tätig. Dank ihrer Biographie und Qualifikation kann sie die Fähigkeiten, die für eine erfolgreiche Kommunikation über kulturelle Grenzen hinweg notwendig und zum Erkennen, Verständnis und für die Korrektur von Missverständnissen erforderlich sind, bestens vermitteln.