08.08.2013

Personaler suchen Mitarbeiter über XING
Was sollten Bewerber tun, um gefunden zu werden?

In der Frankfurter Allgemeinen vom 07.08. wurden Zahlen veröffentlicht, die zeigen, wieweit das sogenannte E-Recruiting Einzug in die Personalabteilungen der Unternehmen gehalten hat. Für XING stieg der Umsatz in diesem Bereich im 1. Halbjahr um 38 % auf knapp 11 Mio €. Den Großteil des Geschäfts macht der sog. Talentmanager aus, ein Instrument, mit dem Personalabteilungen im Netzwerk gezielt nach geeigneten Kandidaten suchen können. Mit 3.000 € pro Lizenz und Jahr ist der Preis sehr attraktiv im Vergleich zu anzeigengestützten Suchen oder zu Ausgaben für Jobbörsen im Internet. Vieles spricht also dafür, dass Personalabteilungen dieses Instrument zusätzlich nutzen, weil sie ihre etablierten Recruiting-Werkzeuge ergänzen wollen. Das bedeutet nicht, dass sie auf die Veröffentlichung ihrer offenen Stellen auf der eigenen Webseite oder in Jobbörsen/im Printbereich verzichten. (FAZ 07.08.2013, S. 12 „Personalabteilungen suchen mehr Mitarbeiter über XING“

Hier stellt sich wie immer für uns die Frage, wie Bewerber solche Informationen für sich gewinnbringend nutzen können. An oberster Stelle steht immer ein gut gepflegtes Profil in XING, wenn jemand wirklich gefunden werden will. Bewerber sollten übliche Schlagworte benutzen bei den Rubriken „Ich suche“ und „Ich biete“. Wenn Sie sich unsicher sind, wie Ihre in der Wissenschaft erworbenen Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt heißen, bedeutet es zunächst mal, sich in die fremde Terminologie einzuarbeiten. Das kann man über das Lesen von Stellenanzeigen, über Newsletter mit Arbeitsmarktinformationen oder über die Karriereseiten der Unternehmen machen. Der zeitliche Aufwand ist nicht unerheblich, für Stellensuchende allerdings generell gewinnbringend, weil sie sich auch im Vorstellungsgespräch auf eine ihnen fremde Diktion einstellen sollten. 

Im Übrigen brauchen Sie für XING ein gutes Bild, ihre biografischen Stationen und einige persönliche Besonderheiten wie Hobbies, Mitgliedschaften, Interessen u.ä., so dass Sie nicht nur als Wissenschaftler sondern auch in Ihrer Persönlichkeit ein bisschen sichtbar werden.


zurück ›
© KEPOS 2024 all rights reserved site by bits&pix