Deutsche trennen zwischen Beruf und Privatleben. So absolut hat das nie gestimmt und stimmt auch heute nicht. Natürlich finden sich am Arbeitsplatz Freunde und Firmen sind der größte Heiratsmarkt, den wir haben. Aber private Beziehungen unter Kollegen sind nicht selbstverständlich sondern ergeben sich allenfalls mit der Zeit. Wieviel Privates in einem Unternehmen noch angemessen oder schon nicht mehr passend ist, kann dabei sehr unterschiedlich sein. Für Bewerber ist dies in aller Regel noch nicht relevant, aber beim Start in den neuen Job ist jeder gut beraten, erstmal zu schauen, wie die anderen miteinander umgehen, bevor man jeden Kollegen gleich zur nächsten Geburtstagsparty oder einlädt.

Deutsche verstehen sich viel stärker als Individuum denn als Teil eines großen Ganzen. Dies gilt weitgehend für alle Europäer und Nordamerikaner. Für Bewerber bedeutet es, dass man in ihnen auch das Individuum sucht. Man wünscht sich von Bewerbern eigene Meinungen, klare Positionen und empfindet übertriebene Anpassung schnell als Schwäche. Daher besteht kein Grund, sich für eigene Entscheidungen zu rechtfertigen und zu verteidigen, warum man etwas anders gemacht hat als andere und auch in Zukunft anderes will als andere. Statt dessen sollte man sie ganz selbstverständlich begründen können.