Vor mehr als zwei Jahren hatte ich schon mal an dieser Stelle über Teilzeittätigkeiten für Mütter und Väter geschrieben. Etwas, was viele sich wünschen, um Familienverantwortung und Beruf miteinander zu vereinbaren. Mit reduzierter Stundenzahl gibt es mehr Spielräume, um vormittags Kinder in Betreuungseinrichtungen oder Schulen zu bringen oder um nachmittags mit ihnen zu spielen oder Schularbeiten zu beaufsichtigen. Dazwischen lassen sich 4-5 Stunden Arbeitszeit unterbringen, wenn die Wegezeiten entsprechend kurz sind. Leider hat sich an meiner damaligen Einschätzung nicht geändert. Teilzeit birgt ein hohes Risiko, beruflich auf der Stelle zu treten und weniger Verantwortung zu bekommen als vergleichbare Mitarbeiter in Vollzeit. Ein Ausschluss von Weiterbildung, Beförderung und sonstigen Vorteilen ist ebenfalls häufig die Folge. Auch wenn dies nicht zulässig ist, lässt sich in der Praxis eine Diskriminierung nicht immer beweisen. Und wer will schon gegen seinen Arbeitgeber rechtlich vorgehen. Wenn Sie von Ihrer Vollzeittätigkeit nur vorübergehend eine Teilzeittätigkeit übernehmen wollen, sollten Sie eine möglichst hohe Stundenzahl wählen (vollzeitnahe Teilzeit) und die Teilzeittätigkeit befristen. Andernfalls muss Ihr Arbeitgeber einer Rückkehr auf eine Vollzeitstelle nicht zustimmen. In jedem Fall sollten Sie versuchen, Ihre Pläne frühzeitig zu konkretisieren und mit Ihrem Chef und dann mit der zuständige Personalstelle abzustimmen. Dann kann es wunderbar gelingen, alle negativen Folgen zu umschiffen.